Resume cantik. Cara bercakap bagus. Jawapan kepada semua soalan juga kedengaran tepat.
Namun, keputusan mengambil pekerja tidak sepatutnya dibuat hanya berdasarkan perasaan bahawa calon itu “nampak okay”. Sebelum membuat keputusan, owner perlu menyemak sama ada calon benar-benar boleh melakukan kerja yang diperlukan.
Antara perkara yang boleh dilakukan ialah:
- Semak pengalaman kerja calon.
- Tanya tentang tugasan yang pernah dilakukan.
- Berikan soalan berdasarkan situasi sebenar kerja.
- Minta calon menerangkan cara menyelesaikan masalah.
- Berikan tugasan ringkas jika sesuai.
- Semak maklumat penting dalam resume.
- Hubungi orang rujukan yang diberikan.
Semakan rujukan juga tidak patut dianggap sebagai formaliti sahaja. Tanya orang rujukan tentang tanggungjawab calon sebelum ini, kekuatan dan kelemahan calon, cara calon bekerja dalam pasukan, tahap disiplin dan kebolehpercayaan, sebab calon meninggalkan pekerjaan lama, serta sama ada mereka sanggup mengambil calon itu bekerja semula.
Namun, penilaian bukan hanya kepada calon. Owner juga perlu menilai bisnes sendiri. Apakah kerja yang wujud dalam bisnes? Kerja mana yang perlu dilakukan setiap hari, setiap minggu dan setiap bulan? Kerja apa yang benar-benar mahu diserahkan kepada pekerja baharu? Jika semua perkara ini masih belum jelas, owner sebenarnya belum bersedia mengambil pekerja.
Calon yang baik tidak semestinya sesuai untuk semua jawatan. Calon yang sesuai ialah calon yang sepadan dengan kerja, budaya dan keperluan bisnes.
20 Checklist Sebelum Ambil Pekerja disediakan untuk membantu owner membuat semakan langkah demi langkah sebelum mengiklankan jawatan, memilih calon atau mengeluarkan surat tawaran.
Download Checklist