Jangan Tunggu Pekerja Masuk Baru Sedar Kita Salah Ambil Orang.
Ramai owner bisnes mengambil pekerja ketika sudah terlalu penat. Tetapi selepas pekerja masuk, baru disedari banyak perkara yang belum disediakan.
20 Checklist Sebelum Ambil Pekerja membantu Tuan dan Puan membuat persediaan sebelum mengiklankan jawatan, memilih calon atau mengeluarkan surat tawaran.
- Skop Kerja
- KPI
- SOP
- Semakan Rujukan
- Surat Tawaran
- Rekod Pekerja
Muat Turun Percuma
20 Checklist Sebelum Ambil Pekerja
- Skop kerja & KPI
- SOP asas
- Semakan rujukan calon
- Surat tawaran & rekod pekerja
Borang ringkas. Tiada bayangan tersembunyi.
Dari Sibuk Sampai Salah Ambil Pekerja
- 01
Terlalu Sibuk Sebelum Ambil Pekerja
Kerja bertimbun. Pelanggan tidak sempat dilayan. Dokumen tidak tersusun. WhatsApp lambat dibalas. Akhirnya owner buat keputusan: aku kena ambil pekerja.
- 02
Pekerja Masuk Tanpa Persediaan
Iklan jawatan dibuat. Calon dipilih selepas 30 minit temu dua. Dua minggu kemudian owner mula bertanya: kenapa dia tidak tahu apa yang perlu dibuat?
- 03
Salah Faham Tentang Siapa Yang Perlu Dinilai
Ramai owner hanya menilai calon. Sebenarnya, sebelum menilai calon, owner perlu menilai bisnes sendiri: kerja apa yang wujud, kerja mana yang boleh diserahkan, dan skop kerja apa yang perlu dibuat.
- 04
Tidak Ada Skop, KPI & SOP Dari Awal
Jawatan tanpa skop kerja akan menjadi jawatan 'buat semua'. Tanpa KPI dan SOP, owner menilai berdasarkan perasaan. Pekerja pula bekerja berdasarkan andaian.
Sebelum menyalahkan pekerja, tanya soalan ini:
Adakah pekerja itu tidak boleh buat kerja, atau owner sendiri tidak pernah menjelaskan kerja yang perlu dibuat?
Kenapa Pekerja Baharu Sering Gagal Menepati Jangkaan?
- Mengambil pekerja hanya kerana owner terlalu sibuk, tanpa kenal pasti punca sebenar.
- Menyerahkan pekerja ke dalam sistem yang sudah bercelaru.
- Mengambil 'Admin' tetapi mahu dia buat semua benda.
- Tidak menetapkan KPI, SOP dan sistem pelaporan dari hari pertama.
- Menilai calon hanya berdasarkan resume cantik dan jawapan temu duga.
- Tidak menyemak orang rujukan calon sebelum membuat keputusan.
Salah Ambil Pekerja Bukan Sekadar Rugi Gaji.
Owner kehilangan masa untuk mengajar dan membetulkan kesilapan. Kerja pelanggan mungkin terganggu. Pekerja lain terpaksa menanggung kerja tambahan. Hubungan dalam pasukan boleh menjadi tegang.
Ambil pekerja memang mudah. Tetapi apabila salah ambil, bukan main hantar notis sahaja.
Sudah Bersedia Mengambil Pekerja?
Sebelum Tuan dan Puan membuat iklan jawatan, semak dahulu sama ada skop kerja, tugasan, KPI, SOP, sistem pelaporan, semakan rujukan dan dokumen pekerja sudah disediakan.
Jangan tunggu pekerja sudah masuk baru sedar kita belum bersedia mengambilnya.
Muat Turun Percuma
20 Checklist Sebelum Ambil Pekerja
- Skop kerja & KPI
- SOP asas
- Semakan rujukan calon
- Surat tawaran & rekod pekerja
Borang ringkas. Tiada bayangan tersembunyi.