Seminar Percuma • 2 Jam • Khas Untuk Majikan Sabah

Sudah Ada Pekerja?Jangan Tunggu Ada Masalah Baru Belajar HR.

Ambil pekerja mungkin mudah. Tetapi selepas seseorang mula bekerja dengan syarikat kita, banyak tanggungjawab sebagai majikan bermula.

Seminar HR Sabah membantu Tuan dan Puan memahami asas yang perlu diketahui oleh seorang majikan di Sabah.

  • Employment Contract
  • Gaji
  • OT
  • Cuti
  • Disiplin
  • Termination
Isi borang pendaftaran — 1 minit sahaja

Tidak perlu jadi pakar HR. Tetapi apabila Tuan dan Puan sudah mempunyai pekerja, Tuan dan Puan perlu tahu tanggungjawab sebagai majikan.

Owner bisnes Sabah dikelilingi isu HR: employment contract, gaji, OT, cuti, disiplin dan termination
Dari Ambil Pekerja Sampai Pekerja Berhenti.

Fahami apa yang majikan Sabah boleh dan tidak boleh buat apabila mengurus pekerja.

Cuba Semak Sendiri

Ada Pekerja? Cuba Jawab 7 Soalan Ini.

Tanda soalan yang Tuan dan Puan yakin boleh jawab hari ini.

Ada 7 perkara yang Tuan dan Puan masih belum tanda.

Kalau ada satu sahaja yang Tuan dan Puan masih tidak pasti, seminar ini memang untuk Tuan dan Puan.

Sesuai untuk majikan di Sabah sahaja
Realiti Bisnes

Bila Sudah Ada Pekerja, Sudah Ada Tanggungjawab.

Ramai owner bisnes sangka kerja HR hanya bermula apabila syarikat sudah besar. Sebenarnya tidak.

Apabila seorang pekerja sudah mula bekerja dengan kita, Tanggung jawab HR sudah bermula.

Semua ini bukan sekadar isu “urus staff”. Ini juga melibatkan tanggungjawab seorang majikan.

Tujuan seminar ini ialah untuk membantu owner melihat gambaran besar sebelum berlaku masalah.

  • ?Bagaimana dia diambil bekerja?
  • ?Apa terma pekerjaannya?
  • ?Berapa waktu kerjanya?
  • ?Bagaimana gajinya dibayar?
  • ?Bagaimana OT dikira?
  • ?Berapa cutinya?
  • ?Apa berlaku jika dia selalu lewat?
  • ?Apa berlaku jika dia melakukan salah laku?
  • ?Bagaimana jika hubungan pekerjaan perlu ditamatkan?
Infografik

Perjalanan Seorang Pekerja

  1. LANGKAH 01

    AMBIL PEKERJA

  2. LANGKAH 02

    EMPLOYMENT CONTRACT

  3. LANGKAH 03

    GAJI & WAKTU KERJA

  4. LANGKAH 04

    OT • REST DAY • CUTI

  5. LANGKAH 05

    PRESTASI & DISIPLIN

  6. LANGKAH 06

    TERMINATION / PEKERJA BERHENTI

HR bukan sekadar proses mengambil pekerja. Ia bermula sebelum pekerja masuk dan berterusan sehingga hubungan pekerjaan berakhir.

Isi Kandungan

Dalam Forum HR Online Ini, Apa Yang Tuan dan Puan Akan Faham?

01

Sebelum Ambil Pekerja

Perkara asas yang owner perlu fikir sebelum mengambil seseorang bekerja.

02

Employment Contract

Kenapa hubungan pekerjaan perlu mempunyai terma yang jelas dan apa yang owner perlu faham.

03

Gaji & Waktu Kerja

Asas bagaimana waktu bekerja dan pembayaran pekerja perlu diurus.

04

OT, Cuti & Rest Day

Perkara yang sering menjadi salah faham antara majikan dan pekerja.

05

Disiplin & Salah Laku

Apa yang patut dibuat apabila pekerja lewat, tidak hadir, ingkar arahan atau mempunyai masalah disiplin.

06

Penamatan Pekerja

Kenapa terminate pekerja bukan sekadar beri surat dan suruh berhenti.

Selalu Kita Dengar

6 Situasi Yang Selalu Berlaku Dalam Bisnes

Ramai owner tidak sengaja buat salah. Mereka cuma tidak pernah diajar apa yang perlu dibuat.

“Dia tidak perform. Saya terus terminate.”

Isu penamatan pekerja perlu difahami dengan lebih berhati-hati. Ada proses dan sebab yang perlu jelas sebelum keputusan dibuat.

“Tidak ada offer letter. Jadi dia bukan pekerja tetap.”

Hubungan pekerjaan tidak semestinya semudah melihat kewujudan satu surat sahaja. Cara kerja sebenar juga diambil kira.

“Staff kerja lebih lama sedikit sahaja.”

Waktu bekerja dan OT perlu difahami dengan betul. “Sedikit sahaja” itu tetap perlu dikira dan direkodkan.

“Kalau staff buat salah, keluarkan warning letter sahaja.”

Pengurusan disiplin mempunyai proses dan dokumentasi. Warning letter bukan satu-satunya langkah.

“Cuti ikut apa syarikat mahu beri.”

Owner perlu memahami hak dan tanggungjawab berkaitan cuti sebelum menetapkan polisi syarikat sendiri.

“Bisnes saya kecil. HR belum penting lagi.”

Kalau sudah ada pekerja, HR sudah penting. Saiz bisnes tidak menghapuskan tanggungjawab majikan.

Masalah HR Selalunya Tidak Bermula Pada Hari Pekerja Buat Aduan.

Ia bermula lebih awal apabila proses, dokumen dan kefahaman majikan tidak dibina dengan betul.

  1. Hari 1

    Ambil pekerja tanpa proses jelas

  2. Bulan 2

    Waktu kerja mula berubah

  3. Bulan 4

    Isu OT / cuti / attendance

  4. Bulan 7

    Masalah disiplin

  5. Bulan 8

    Owner mahu terminate

  6. Bulan 9

    Pertikaian berlaku

Sebab itu kita belajar sebelum sampai ke hujung.

TENTANG FORUM

Forum HR Online Untuk Owner Bisnes Sabah

TAJUK FORUM

HR Untuk Owner Bisnes Sabah

Apa Yang Boleh dan Tidak Boleh Dibuat Kepada Pekerja

Format
Seminar awareness
Tempoh
30 minit
Yuran
PERCUMA
Audience
Owner Bisnes Sabah, HR Executive & Admin
Tahap
Beginner Friendly
Bahasa
Bahasa Melayu mudah dan praktikal

OBJEKTIF FORUM

Membantu peserta memahami gambaran asas pengurusan pekerja dan tanggungjawab majikan di Sabah sebelum pergi kepada pembelajaran HR yang lebih mendalam.

Antara topik yang dibincangkan dalam siri seminar HR Sabah

  • Ambil Pekerja Jangan Main Ambil: Asas Yang Owner Bisnes Sabah Wajib Tahu
  • Sebelum Ambil atau Buang Pekerja: Fahami Hak dan Risiko Sebagai Majikan
  • Pekerja Bukan Sekadar Bayar Gaji: Kenali Tanggungjawab Majikan
  • Owner Bisnes Sabah Wajib Tahu: 7 Kesilapan HR Yang Boleh Jadi Masalah Besar
  • Bila Sudah Ada Pekerja, Sudah Ada Tanggungjawab
Isi borang pendaftaran — 1 minit sahaja
Forum Live Session

Jadual Forum Live Bersama Faezah.

Forum live session 30 minit setiap sesi Seminggu sekali
4 SEPTEMBER Live

1.Ambil pekerja senang, mahu berhentikan pekerja bukan main hantar notis saja.

Ada soalan? Terus tanya dengan pakar

11 SEPTEMBERLive

2.Tidak ada surat tawaran kerja, tidak bermakna tidak ada kontrak.

Ada soalan? Terus tanya dengan pakar

18 SEPTEMBERLive

3.Suka-suka suruh pekerja kerja lebih masa, tapi tidak mahu bayar OT.

Ada soalan? Terus tanya dengan pakar

25 SEPTEMBERLive

4.Kerja seminggu 6 hari, kerja lebih dari masa yang ditetapkan.

Ada soalan? Terus tanya dengan pakar

Audience

Forum Ini Untuk Siapa?

OWNER BISNES

Ada pekerja tetapi banyak urusan HR masih dibuat berdasarkan pengalaman dan kebiasaan.

HR EXECUTIVE

Mahu mengukuhkan kefahaman tentang pengurusan pekerja di Sabah.

ADMIN

Diberikan tugas urus attendance, cuti, payroll atau dokumen pekerja tetapi tiada asas HR yang kuat.

OWNER BARU AMBIL STAFF

Baru mula membina team dan mahu bina asas yang lebih teratur dari awal.

Forum ini bukan kelas untuk:

  • Menjadikan peserta peguam.
  • Menjadikan peserta pakar industrial relations dalam 2 jam.
  • Menggantikan legal advice untuk sesuatu kes spesifik.
  • Menyelesaikan semua isu HR syarikat dalam satu seminar.

Sebaliknya: ia membantu owner memahami peta besar supaya tahu apa yang perlu diberi perhatian.

Faezahwaty A.M. Ibnu, peguam dan trainer HR Sabah yang mengendalikan seminar untuk majikan di Sabah
Trainer

Belajar Daripada Peguam Yang Mengendalikan Isu Pekerja Sebenar

Faezahwaty A.M. Ibnu ialah pengamal undang-undang kanan dengan pengalaman lebih 16 tahun dalam litigasi, penasihat korporat dan pematuhan undang-undang pekerjaan. Beliau adalah Pengasas dan Prinsipal Faezah & Co. di Kota Kinabalu, dan telah menguruskan lebih 670 kes undang-undang merangkumi litigasi, kontrak dan pematuhan.

HRD Corp Accredited Trainer 16+ Tahun Pengalaman

Faezahwaty A.M. Ibnu

Pengasas & Prinsipal, Faezah & Co. — Kota Kinabalu, Sabah

Kelayakan profesional
Advocate & Solicitor, Mahkamah Tinggi Malaya dan Mahkamah Tinggi Sabah & Sarawak · Licensed Company Secretary (SSM) · Native Advocate, Sabah Native Appeal Court · HRD Corp Accredited Trainer
Pengalaman
Lebih 16 tahun dalam litigasi, penasihat korporat, tadbir urus dan pematuhan regulasi — lebih 670 kes dikendalikan merangkumi litigasi, kontrak dan conveyancing.
Kepakaran undang-undang pekerjaan & hubungan industri
Employment & Industrial Relations — kontrak pekerjaan, siasatan dalaman (domestic inquiry), disiplin & salah laku pekerja, dan pematuhan berkanun majikan. Juga Research Assistant bersama Criminal Law Reform Committee, Universiti Malaya.
Percuma

Apa Yang Tuan dan Puan Dapat Secara Percuma?

  • Forum HR 2 Jam
  • Nota ringkas seminar
  • Checklist 10 Perkara Pematuhan Majikan Sabah
  • Akses kepada HR Sabah WhatsApp Community
  • Update artikel & video HR
  • Makluman seminar HR akan datang
Masuk WhatsApp untuk mendapatkan jadual seminar terdekat dan checklist percuma.
Bonus Percuma

Checklist 10 Perkara Pematuhan Majikan Sabah

Senarai Semak Majikan

  • Employment Contract
  • Maklumat pekerja
  • Rekod gaji
  • Waktu kerja
  • OT
  • Cuti
  • Rest Day
  • Attendance
  • Rekod disiplin
  • Proses termination
Klik untuk daftar melalui WhatsApp.
FAQ

Soalan Lazim

Jangan Tunggu Ada Masalah Dengan Pekerja Baru Mahu Belajar.

Kalau Tuan dan Puan sudah mempunyai pekerja, mulakan dengan memahami asas terlebih dahulu. Seminar ini percuma dan dibina khusus untuk membantu owner bisnes Sabah memahami pengurusan pekerja dalam bahasa yang mudah.

Klik untuk daftar melalui WhatsApp.